PART-1 : SINERGI DALAM MENGATASI KONFLIK MANAJEMEN

By Hadi Djumhana, SE.MM

Konflik Manajemen sesuatu hal yang biasa dalam kehidupan sosial dan organisasi, akan tetapi bila kita dapat mengelola konflik dengan baik dan bijak tentu akan menjadi sumber energi yang positif bahkan sumber idea yang mungkin sebelumnya tidak terpikirkan. 

Manajemen konflik ke arah perubahan positif, adalah:

1. Memahami dan mengerti tentang perbedaan dalam pekerjaan dan tanggung jawab. 

2. Menjalin keterbukaan melalui komunikasi yang intensif. 

3. Memberikan peluang guna menyalurkan idea yang kreatif dan innovatif. 

4. Membuka jalur kerjasama melalui team-work

5. Konsisten dan tegas dalam menentukan kebijakan perusahaan.

6. Hilangkan sikap egoistis merasa benar sendiri.

7. Bersinergi dan sepakat untuk membangun kemajuan perusahaan bersama-sama.

Tetap Semangat!