SINERGI DALAM MENGATASI KONFLIK MANAJEMEN - LANJUTAN
By Hadi Djumhana. SE.MM Sahabat, mengingat banyaknya permintaan tentang "Sinergi dalam mengatasi Konflik Manajemen", mari kita bahas secara mendalam. Namun demikian sebelumnya kita harus memiliki kesamaan pandang terlebih dahulu bahwa " perbedaan " itu hal biasa, bahwa perbedaan itu bisa saja terjadi mulai dari keluarga, organisasi, perusahaan bahkan masyarakat luas. Sebaiknya perbedaan dijadikan momentum untuk bersinergi, memang pada umumnya sifat egois dan ingin menang sendiri itulah yang merupakan cikal bakal sebuah kehancuran, orang rela untuk keluar dari sebuah organisasi hanya karena beda pendapat, sehingga berdampak pada organisasi/perusahaan yang menjadi korban. Padahal bila saling memahami untuk kepentingan kemajuan organisasi/perusahaan jauh akan lebih baik. Sebuah organisasi/perusahaan yang sukses pada umumnya di huni oleh orang-orang profesional yang selalu mengerti dan memahami perbedaan, mereka jauh lebih mengutamakan kepentingan organisas...